咨詢熱線承包食堂的勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的
自己承包食堂，如果食堂員工的勞動(dòng)關(guān)系是屬于食堂，那么辭退員工就需要由食堂承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司，那么由公司承擔(dān)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
自己承包食堂，如果食堂員工的勞動(dòng)關(guān)系是屬于食堂，那么辭退員工就需要由食堂承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司，那么由公司承擔(dān)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條**款**項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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